Вопрос-Ответ

Светлана
17.12.2016
Как правильно оформить трудовые отношения с сотрудником белоруской организации, который является гражданином РФ и осуществляет трудовую деятельность с местом нахождения в г. Москва?
Администрация
17.12.2016

Трудовые отношения с гражданами РФ на территории РБ определяют следующие документы:

  • Договор между Республикой Беларусь и Российской Федерацией о равных правах граждан от 25 декабря 1998 года (далее – Договор);
  • Решение Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22 июня 1996 года № 4 «О равных правах граждан на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-трудовых гарантий» (далее – Решение).

Статья 7 Договора говорит о том, что жители РФ на равных правах с гражданами РБ устраиваются на работу, получают оплату за труд, имеют такой же рабочий день и время отдыха. В общем, трудовая деятельность граждан РФ подлежит той же охране и регулированию других вопросов трудовых отношений, как и граждан РБ. Регулирование этой деятельности осуществляется на основании трудового договора согласно действующему законодательству.

Пункт 2 Решения также закрепляет регулирование трудовой деятельности гражданина на территории страны трудоустройства посредством трудового договора / контракта. Контроль осуществляется в соответствии с законодательством страны, принявшей гражданина на трудоустройство.

Договор о Евразийском экономическом союзе (от 29.05. 2014) подразумевает этот же подход к упорядочению трудовых отношений.

Трудовой кодекс РБ закрепляет, что именно он применяется к работникам и нанимателям, которые заключили контракт / трудовой договор в РБ, если другие условия не установлены законодательными актами или какими-либо международными договорами РБ.

Поэтому гражданин РФ, который пребывает в РБ, может устроиться на работу к белорусскому нанимателю в порядке, который установлен также и для постоянных жителей РБ.

Статья 17 ТК РБ закрепляет сроки заключения трудовых договоров:

  • Срок может не быть определен.
  • Конкретный срок, составляющий не более 5 лет.
  • На период исполнения конкретной работы.
  • На период, в течение которого сотрудник выполняет служебные обязанности вместо работника, который временно отсутствует. За отсутствующим в этом случае закреплено прежнее место работы.
  • На период сезонного выполнения работ.

Последние 4 пункта демонстрируют пример срочного трудового договора, который представляет собой такую форму договора, при которой неопределенные сроки его заключения не могут быть определены по причине характера будущей работы, конкретных условий ее исполнения и др. общее правило гласит, что отличие такого договора от бессрочного – в наличии условия об определенном сроке, который необходимо зафиксировать в самом трудовом договоре, в приказе / распоряжении о приеме на работу. Однако основное значение отводится указанию этого срока непосредственно в трудовом договоре. Если этот момент не оговорен в документе, договор считается заключенным на неопределенный срок. Разновидность такого договора – контракт, заключаемый в предусмотренном законодательством порядке.

Часть 1 статьи 25 ТК закрепляет необходимость предъявления нанимателю трудовой книжки и его права требовать этот документ у будущего сотрудника. Исключения составляют работающие по совместительству, а также те, кто впервые устраивается на работу.

Статья 50 Трудового кодекса говорит о том, что именно трудовая книжка является главным документом, подтверждающим трудовую деятельность работника. Наниматель заполняет подобные документы всех сотрудников, которые работают более 5 дней (а также впервые приступивших к работе, если она основная).

Если у будущего сотрудника нет этого документа (утрата / повреждение и т.д.), работодателю необходимо завести трудовую книжку после письменного заявления работника с указанием конкретной причины ее отсутствия.

Вышеизложенная информация говорит о том, что трудовая книжка, образец которой действителен на территории РФ, не имеет силы и запрещена к применению на территории РБ.

Поэтому работодатель, который принимает на службу сотрудника с российским гражданством, имеющего трудовую книжку, действующую на территории Российской Федерации, должен оформить и выдать ему трудовую книжку утвержденного образца, а также внести в нее соответствующую запись о приеме на работу, основываясь на приказе / распоряжении работодателя.

Важно! Сведения о прежних местах работы, внесенные ранее в трудовую книжку РФ, не переносятся в новый документ, выданный на территории Республики Беларусь.

Нормы Трудового кодекса не распространяются на сотрудников и работодателей, которые заключили трудовой договор в другом государстве.

Дмитрий
14.12.2016
Как рассчитать суточные работника направленного в командировку в г. Москву, с постоянным местом работы в г. В. Новгороде?
Администрация
14.12.2016

Статья 91 ТК РБ определяет служебную командировку как отъезд сотрудника по заданию работодателя на конкретный определенный период в иной населенный пункт или местность для исполнения задания вне пределов его основного и постоянного места работы.

Поэтому решение об отправлении сотрудника в такую командировку лежит непосредственно на нанимателе. Для этого необходимы определенные условия и предпосылки направления, которые предполагают исполнение какого-либо поручения или задания.

Служебной командировкой нельзя назвать те служебные поездки сотрудников, основная работа которых проходит, например, в пути, или вовсе является разъездной, а также носит подвижной характер. Не являются служебной командировкой также и поездки в границах места нахождения нанимателя (то есть в границах населенного пункта).

Инструкция о порядке и условиях предоставления гарантий и компенсаций при служебных командировках за границу, утвержденная постановлением Министерства труда и социальной защиты от 30 июля 2010 г. № 115, фиксирует порядок и условия наличия конкретных гарантий, а также компенсаций работнику.

2 пункт Инструкции говорит о том, что для расчета и оплаты командированным работникам денежных средств необходимо распоряжение работодателя. Пункт 40 Инструкции определяет, что суточные выплачиваются в иностранной валюте по нормам государства при командировках.

Нормы расходов на проживание не в месте постоянного жительства (то есть суточные) для сотрудников загранучреждений РБ и других категорий сотрудников при отправлении их в командировку в пределах того государства нахождения учреждения, определены постановлением Министерства финансов от 30.01.2001 № 7 «Об установлении норм оплаты командировочных расходов при служебных командировках за границу».

Елена
10.02.2015
Можно ли использовать налоговый убыток и в какие сроки?
Администрация
11.02.2015

Согласно статьи 141 Налогового кодекса РБ для налога на прибыль  организация вправе уменьшить налоговую базу на сумму убытка (суммы убытков) по итогам предыдущего налогового периода (предыдущих налоговых периодов), определенного в соответствии с настоящей статьей (осуществить перенос убытков на прибыль текущего налогового периода), в порядке, установленном настоящей статьей, при наличии у нее по итогам этого предыдущего налогового периода (предыдущих налоговых периодов) превышения общей суммы затрат по производству и реализации товаров (работ, услуг), имущественных прав, остаточной стоимости основных средств и нематериальных активов и внереализационных расходов над суммой выручки и внереализационных доходов, уменьшенной на сумму налогов и сборов, уплачиваемых из выручки, и в пределах такого превышения, если законодательными актами для нее не установлен порядок покрытия убытков.

Под убытком понимается превышение общей суммы затрат по производству и реализации товаров (работ, услуг), имущественных прав и внереализационных расходов, над общей суммой выручки от реализации товаров (работ, услуг), имущественных прав и внереализационных доходов,  уменьшенной на сумму налогов и сборов, уплачиваемых из выручки.

Белорусская организация вправе производить перенос убытка на прибыль текущего налогового периода в течение десяти лет, непосредственно следующих за тем налоговым периодом, в котором получен этот убыток.

Убыток, не перенесенный на следующий год, может быть перенесен целиком или частично на следующий год из последующих девяти лет.

Если белорусской организацией получены убытки более чем в одном налоговом периоде, перенос таких убытков на прибыль текущего налогового периода производится в той очередности, в которой они понесены.

Оставьте Ваш вопрос
Основные показатели
Ставка рефинансирования
13%
Базовая величина
23,00 руб.
Базовая арендная величина
13,60 руб.
БПМ
180,10 руб.
Размер МЗП
265,00 руб.
Средняя зарплата по РБ
776,70 руб.